岗位职责：
行政人事规划：
1.
统筹规划公司行政管理，制定及落实行政战略规划（每年12月25日前提交行政规划报告）；
2.
及时了解国家行政管理政策，组织公司各项行政管理制度的制定、修改，并监控各项制度的执行(完成率100%)；
3.
对公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作（处理及时率100%）；
4.
审阅行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题并组织力量快速有效地解决（处理及时性100%）
5.
全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，并报公司总经理批准后组织实施。（每年
12月底制定下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上）
决策执行：
1）参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供合理有效的数据与建议（每年12月提交一次合理化建议报告，通过率100%）；
2）下达及布署各项公司决策，准确率100%；
人事管理
1、负责公司关键人才的引进和员工的招聘、培训。不断拓宽招聘渠通，及时满足相关部门的人员需求。
2、负责公司人员的劳动关系的管理。
3、负责公司所有人员的考勤管理工作。
4、负责对公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计（核心人员流失率控制在10%以内）；
人才培养与管理：
1）每年培养行政主管1名、人事主管1名，达到团队编制达标，部门内：人员到岗率90%以上、流失率10%以内，公司总流失率20%以内；
2）每月5日前完成上月员工考核工作，提出奖惩建议；
3）每月对部门内人员培训至少一次，每季度通关合格率90%以上；
4）每年对全员进行文化、制度类培训不少于2次，员工认知度90%以上
任职要求：
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年龄：35-45周岁
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性别：不限
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籍贯：不限
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学历：专科以上，企业管理、人力资源专业优先
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婚姻状况：不限
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经验要求：有五年以上行政管理或 人力资源岗位工作经验，三年以上本行业工作经验，有丰富的管理实战经验
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知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
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能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练
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其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信