岗位职责：
1.协助上级组织实施招聘工作，筛选简历并组织面试
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
4.掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用
5.按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核
6.准确高效地完成上级领导交办的其它工作任务
任职要求：
1.男女不限，22-30岁，人力资源管理类相关专业本科以上学历
2.熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的公文写作及计算机操作能力
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能接受高强度的工作，态度积极乐观，有团队协作精神