上市公司高管的薪酬水平到底有多高？据券商中国记者统计，截至目前共有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，上市公司董事长的平均年薪为76.73万元，上市公司总经理平均年薪为83.51万元，董秘平均薪酬则为46.92万元。

不过，平均薪酬背后的巨大差异也不可小觑。

从已披露年报公司来看，上市公司董事长的最高薪酬为643.26万元，为德奥通航董事长朱家钢，而最低薪酬来自天目药业，该公司董事长赵锐勇去年只象征性地领取了3300元。

上市公司总经理最高薪酬为502.1万元，为平安银、行长邵平，最低仅有2.61万元，为天目药业总经理祝政（注：天目药业高管在2015年有变动）。

业绩下滑，高管却任性加薪

值得一提的是，目前上市公司中47家去年净利润出现下滑，但公司高管却能逆势加薪，其中德奥通航的董事长在加薪后、薪酬水平位暂居两市第一，而企业同期转盈为亏。

数据显示，德奥通航董事长2014年年薪为338.5万元，　2015年薪则为643.26万元，增长了89.99%；总经理2014年薪酬为280万 元，而2015年则增长了79.32%，达502.1万元。对应的是，德奥通航在2015年业绩由盈利变为亏损，从2014年的盈利3313万元变为亏损 2165万元，同比下滑了168.07%。

除此之外，万业企业、中捷资源、梅花生物、塔牌集、鞍重股份和深信泰丰等6家公司，也均出现净利润下滑，但总经理依旧能较大幅度提高薪酬待遇、且薪酬规模均在百万以上。

具体而言，上述公司总经理的薪酬增长幅度分别为293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%，而归属股东净利润则分别同比下滑47.20%、14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。

房地产、金融高管薪酬称霸

作为传统的高薪领域，泛地产和金融行业的公司高管薪酬在2015年有望继续占据前排位置。数据显示，在已披露2015年年报的上市公司中，总经理薪酬前 20名中有5个席位属于非银金融、有3个席位来自房地产，其中入围的包括有平安银行、世联行、招商证券、安信信、光大证券和东兴证券。

考虑到2015年年报数据尚未出齐，我们可参考2014年的年报数据。数据显示，2014年高管薪酬最高的行业分别为银行、非银金融、房地产和家用电器，前三名高管的平均薪酬分别达到880.3万元、768.39万元、299.53万元和277.92万元。

以薪酬规模来看，在已披露年报的218公司中，有52家上市公司总经理的薪酬超过100万元，占比约为23.85%；15家公司总经理薪酬超过300万 元，占比约为6.88%；平安银行、世联行、上海家、招商证券、太平洋和德奥通航等6家公司的总经理薪酬超过500万元。

具体而言，平 安银行行长邵平2015年的薪酬为710.45万元，同比下滑14.94%，但目前依旧为两市第一高薪的总经理，上海家化、招商证券、太平洋和德奥通航的 总经理薪酬则分别为688.3万元、624.28万元、521.94万元、509.74万元和502.1万元。

超六成公司高管获加薪

在上述披露高管薪酬218家的上市公司中，目前有143家公司总经理获得加薪，占比为65.6%；117家公司董事长获得加薪，占比为53.67%。减薪公司并不多，目前仅有55家上市公司总经理减薪，47家公司董事长减薪。

以加薪幅度来看，有73家上市公司总经理的加薪幅度超过20%，49家上市公司总经理加薪幅度超过50%，21家上市公司总经理加薪幅度超过100%，还有9家上市公司总经加薪幅度超过200%（部分受前年低基数影响）。

例如，天神娱乐总经理朱晔的薪酬从2014年的75万元增长至2015年的245万元，增长幅度达226.67%；万业企业总经理崔海勇的薪酬从2014年的94.93万元增长至了373.26万元，增长幅度达到293.19%，而同期净利润则下滑47.20%。

值得留意的是，47家上市公司去年净利润出现下滑，但公司高管依旧获得加薪，部分甚至获得百万元级别的加薪。其中，德奥通航的董事长朱家钢在加薪后、薪酬水平位暂居两市第一，而企业同期转盈为亏。

数据显示，德奥通航董事长朱家钢2015年薪共加薪304.68万元，同比增幅为89.99%，薪酬达到643.26万元；同时，该公司总经理王正年薪酬提高222.1万元、年薪达到502.1万元。

这意味着，该公司仅董事长和总经理薪酬就支出11.45.36万元，其中两人加薪部分合计526.78万元。相较之下，德奥通航在2015年期间转盈为亏，归属母公司股东净利润从2014年的盈利3313万元变为亏损2165万元，同比下滑了168.07%。

除此之外，万业企业、中捷资源、梅花生物、塔牌集团、鞍重股份和深信泰丰等6家公司，也均出现净利润下滑，但总经理依旧获得较大幅度的薪酬增长、且薪酬 规模均在百万以上。其中，中捷资源去年共亏损4.28亿元，但公司总经理依然获得92.95%的薪酬增幅、达到162.93　万元。

具 体而言，这6家公司总经理的薪酬分别为373.26　万元、162.93　万元、164万元、155.55　万元、103.06　万元和145万元，薪酬 增长幅度分别为293.19%、92.95%、82.22%、68.13%、19.52%和12.40%，而归属股东净利润则分别同比下滑47.20%、 14293.67%、14.95%、37.36%和86.70%。